O projekcie
Gmina Niwiska już po raz drugi rozpoczęła realizację projektu związanego z podniesieniem kwalifikacji zawodowych mieszkańców gminy. W realizowanym projekcie kładziemy nacisk na poznanie przez bezrobotne osoby własnych możliwości. Grupą docelową projektu są osoby zameldowane na terenie Gminy Niwiska, pozostające bez zatrudnienia, powyżej 18 roku życia. W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania:
1. Rekrutacja
Rekrutacja prowadzona będzie w Urzędzie Gminy Niwiska. Pierwszy etap obejmował będzie rozmowę wstępną, mającą na celu zapoznanie z projektem. Następnie uczestnicy projektu poddani zostaną procesowi doboru podczas dwóch godzinnych sesji z doradcą zawodowym.
2. Opracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) oraz wsparcie psychologiczne.
Celem tego działania jest przygotowanie dla osób uczestniczących w projekcie optymalnej ścieżki zawodowej uwzględniającej m.in. przekwalifikowanie, doskonalenie zawodowe, samozatrudnienie oraz nabycie umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia. IPD przygotowany zostanie przez doradcę zawodowego i psychologa.
3. Kursy zawodowe oraz staże dla BO projektu.
Uczestnicy realizując swoje Indywidualne Plany Działań (IPD) skierowani zostaną na następujące kursy:
Kurs makijażu,
Kurs stylizacji paznokci,
Kurs bukieciarstwa,
Kurs operatora maszyn budowlanych i drogowych.
Dodatkowo wszyscy uczestnicy projektu zostaną skierowani na kurs komputerowy (50h), a 5 osób po zakończeniu kursów zostanie skierowanych na 3-miesięczne staże. Uzupełnieniem szkoleń zawodowych będą: warsztaty z zakresu integracji społecznej i aktywizacji zawodowej; zajęcia grupowe: aktywizujące i integracyjno-motywujące, doradztwo indywidualne. Celem działań aktywizujących jest wzbudzenie motywacji do podejmowania działań zmierzających do zatrudnienia lub samozatrudnienia. Uczestnikom zapewniony będzie poczęstunek, dodatek szkoleniowy, a także transport busem.
4. Pośrednictwo pracy
Zadanie ma na celu pomoc uczestnikom projektu w znalezieniu pracy. Realizowane będzie poprzez pośrednika pracy, do obowiązków którego należało będzie: analiza opinii referencyjnej i CV klienta, dobór ofert pracy, wspólne poszukiwania pracy, marketing klienta u pracodawcy, gromadzenie, aktualizowanie i udostępnianie informacji o zawodach, rynku pracy i możliwości kształcenia.